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静态考核变动态考核!贺兰县出台公务员考核新办法_新

作者:admin     发布时间:2020-06-09 04:02 点击数:

为进一步提升公务员管理水平,激发公务员队伍干事创业的积极性、主动性和创造性,贺兰县按照人尽其才、才尽其用、用其所长的理念,多措并举规范公务员队伍管理,拓宽公务员晋升渠道,严格落实优秀年轻干部储备制度,扎实开展公务员考核奖励工作,激发公务员队伍活力。

近日,贺兰县制定了《贺兰县公务员考核办法(试行)》,对不担任领导干部的其他职级公务员围绕“怎么考、考什么、怎么用、怎么管”等问题,对平时考核、年度考核的内容、指标、程序、结果运用等作出了明确规定。

贺兰县非公经济组织和社会组织党工委专职副书记崔娟:“从内容上我们从公务员的政治素质工作,实绩德才表现、工作作风等方面进行一个公正精准的评价,通过公务员晒出工作量、挂出成绩单,然后让领导和同事看得清楚也看个明白,在这个考核的形式上,我们是摒弃了以往这种一次考核定终身的惯例,把这个静态考核变动态考核,倒逼公务员始终保持工作在状态,脚踏实地勤勉务实的工作。”

今年以来,贺兰县坚持把“怎么考”作为推动公务员平时考核工作的基准。突出个人记实与领导评鉴相结合,健全“上级领导对下属评价、普通干部对身边同事评价”的内部评价机制,提升评价结果的科学性。与此同时,把“怎么用”作为推动公务员平时考核工作的抓手,将平时考核作为年度考核评先评优的重要依据,根据平时考核工作开展情况、平时考核工作成效,作为调整各单位年度考核优秀等次比例的依据,调整后比例最高可达到35%。其次在干部培养上把平时考核结果作为奖励惩处、职务升降、学习培训等方面的重要依据,避免年终考核“吃大锅饭”、“搞平衡”等现象,做到导向鲜明。

贺兰县非公经济组织和社会组织党工委专职副书记崔娟:“对于一些窗口服务单位,还有一些乡镇单位,通过引入服务对象社会公众等,外部主体的一个评价机制,解决平时考核,关起门来操作的问题,这样更加增强考核的时效性。

据悉,在公务员考核办法中,还根据不同职级公务员的特点,分级确定不同的考核指标,解决“考什么”的问题。按照每个工作人员岗位职责和任务分工,实现“岗位对责、绩效对账”,再以完成时限、完成数量,按照个人工作记实、提出考核等次建议、审定考核等次、汇总考核情况等环节,按季度确定好、较好、一般和较差四个等次,将平时考核等次结果作为公务员年度考核的基础和重要依据。

丨记者:秦亚楠 单雪燕

丨编辑:朱娜

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